メキシコで労働時間の電子記録が法律になりました。1月1日までに準備を。

「もうタイムレコーダーがある」

各人の始業・終業を記録し、書き出せるなら使える可能性があります。 完全な証拠力のために法律が求める各人との合意が記録されているか、誰が何を修正したかの履歴があるか確認してください。下の表で確認点がわかります。

「Excelで管理している」

電子ファイルですが、時刻は人が入力します。 痕跡を残さず変更でき、誰がいつ打刻したかを証明できません。Clockでは時刻をサーバーが付け、各記録は前の記録と連鎖します。

「社員に会社支給のスマホがない」

必要ありません。 入口のタブレットで社員番号とPINで打刻できます。スマートフォンは外勤やタブレットのない拠点向けの任意の方法です。

「STPSの規則が出るまで待とう」

義務は2026年5月1日から法律に定められています。 規則は2027年1月1日に、適用範囲と例外を定めるものです。12月に始めると、合意書の準備や社員が慣れる時間がありません。

「やらなかった場合、どれくらいのコストになるか？」

影響を受ける従業員1人ごとに250〜5,000 UMAの罰金。紛争では会社が労働時間を立証しなければなりません。Clockなら記録をすぐ示せます。

「仕事が増えるのでは？」

減ります。遅刻、欠勤、残業、深夜時間はシフトに対して自動計算され、修正は承認付きの申請として届きます。

「訴えられても通用するか？」

各自が承認した合意書、気づかれずに改ざんできない連鎖した記録、期間ごとに封印された記録ファイル。

「ネットやタブレットがない場合は？」

スマートフォンで打刻でき、オフラインでも記録は保存され、接続が戻ると自動で送信されます。